Как найти профессиональное призвание

Заниматься тем, что нравиться,  —  очень важный шаг на пути к успешной карьере и успешной жизни, и чем раньше об этом подумать, тем лучше, считает Александр Полянчук, управляющий партнер executive search& recruitment компании Alex Polin International. Мы расспросили эксперта, как же выбрать занятие по душе, а также что необходимо для профессионального развития и успеха.

Что делать, если человек находится на распутье — работа не приносит ему удовольствия, а чем заняться, не знает?

Советую для начала провести самоисследование, используя такие практические упражнения. 

14063924_1269502666406864_4200824626018162032_n

1.  Загляните вглубь себя и вспомните прошлый опыт, прошлую деятельность — что приносило вам наибольшее удовлетворение и внутреннюю радость? Когда вы чувствовали себя в большом ресурсе, были энергичны, занимались чем-то с  драйвом и энтузиазмом? Что вас вдохновляло? Подумайте, как будущую профессиональную деятельность связать с любимым занятием. Возможно, вычислить «то самое» получится не за один раз, но такая работа должна быть проведена. 

2.  Если бы у вас были все финансовые и человеческие ресурсы (деньги, знакомства, люди) и любой проект или любая деятельность, за которую взялись, были бы успешны,  — чем бы вы занялись?

3. Если бы вам дали миллион долларов и  уже не нужно было работать ради денег — чем бы вы тогда занялись? (после хорошего отдыха, разумеется)

4. Спросите родных и лучших друзей, которые вас давно знают: когда они помнили вас в состоянии вдохновения, драйва, радости? Что вы при этом делали? Они помогут вам вспомнить, возможно, что-то из юности, когда вы еще не были обременены «надо» и «должен».

Если не получается определить занятие собственными силами, стоит поработать с персональным коучем. Он сможет провести сессии по запросу «как найти свое предназначение, призвание, ту деятельность, которая будет приносить удовлетворение». 

Может ли выбранная деятельность меняться со временем?

Конечно. Сейчас «драйвит» один вид деятельности, потом увидишь зону для развития в чем-то другом. Человек должен постоянно развиваться. Главное — быть в ресурсе, в состоянии потока.

Что делать дальше, когда уже определился с занятием?

Второй важный шаг — четкое видение себя как профессионала в идеале —  где я хочу быть, что я хочу делать, как я себя вижу. А третий шаг — разобраться, какие навыки и способности нужно развивать, чтобы стать этим человеком. Возможно, необходимо инвестировать деньги в образование, получить какой-то опыт. Исходя из этого, составить план профессионального развития. Это очень простой и эффективный алгоритм. 

14939423_1222473531146775_5324362076420927878_o

Профессиональный рост: препятствия, важные качества и навыки

В чем можно измерить успешную карьеру — это рост зарплаты, должность, компетенции?

Успешная карьера — это стать в своей деятельности топ-специалистом, профессионалом. Тогда человек не только получает удовольствие, но и становится одним из самых высокооплачиваемых специалистов в своей сфере, ведь на рынке платят лучшим. Быть профи выгодно во всем — это самые крутые проекты, высокие гонорары, кайф от работы.

Казалось бы, все просто — берись и делай. Но что людям мешает?

Многие не имеют четкого видения, плана, не знают, какие навыки им нужны. Но основное препятствие — это выход из зоны комфорта. С этим сталкиваются все — человек зависит от мнения окружающих, боится показаться не таким, как остальные. Лидеру необходимо выходить из зоны комфорта постоянно, если он хочет достичь высоких целей. Это должно стать для него ежедневным действием.

Посоветуйте, как регулярно выходить из зоны комфорта?

Ежедневно совершайте те действия, которые вы обычно не делаете. Начните с малого — пройдитесь по другой дороге, поговорите с шефом о том вопросе, о котором никогда не говорили, поезжайте на конференцию, которая будет вам полезна, если до этого вы отказывались, считая, что это дорого. Как только человек будет делать то, что он ранее не делал, он получит много энергии и его жизнь начнет меняться.

Как вы считаете, можно ли развить в себе лидерские качества?

Убежден, что можно и даже нужно. Даже если человек изначально не уверен в себе или не имеет явно выраженных качеств. Их можно сравнить с мышцами у спортсменов, которые можно накачать. Во-первых, нужно выделить эти качества.  И развивать их, брать на себя больше ответственности. Для меня это уверенность в себе, решительность, смелость, настойчивость, доброжелательность, доброта. Мне нравится, как сказал Энтони Роббинс: «Смелость — это когда вы боитесь, но все равно делаете». Лидер тоже боится, но он даже вопреки страху принимает решение действовать.

14882156_1222473234480138_8597789054795416367_o 

Последние годы популярно понятие «эмоциональный интеллект». Как вы к нему относитесь?

На мой взгляд, он очень важен. Более того, в западной традиции все давно говорят о Mindset — это ментальный настрой.Недавно появился и термин Heartset — настрой сердца. Важно проявлять позитивные эмоции и искренность по отношению к коллегам, сотрудникам. Можно сказать: давайте у нас будет сплоченная команда, будем вместе достигать целей. Но если все знают, что на самом деле  человеку все равно, его интересует только он сам, ничего не получится. Люди чувствуют, когда слова поверхностные, фальшивые. 

Какие навыки актуальны сегодня?

Навык, который есть и будет востребован, — творческое мышление. Каждая компания старается выйти из алого океана в голубой, уникальный, где нет конкурентов. Однако не все могут находить неординарные подходы. Мышление «out of the box» очень важно для всех профессий. Его можно развивать постоянным самообразованием и самообучением, посещением  различных мероприятий. Например, кросс-отраслевых: если я, допустим финансист, — пойти на мероприятие для маркетологов,  Это расширяет видение, дает толчок к новым идеям. Главную роль играют уже не основные навыки, а нестандартные решения. В украинских реалиях у нас сейчас нет внешнего финансирования, рынки капиталов закрыты, и компании должны на локальном рынке развивать инновации, поскольку это ключ к конкурентным преимуществам.

Второй важный навык — способность брать ответственность. Это касается как менеджеров среднего звена, так и топ-менеджеров. Когда человек берет ответственность за проект, это гарантирует высокую вовлеченность и правильный настрой. 

На рынке труда каждый год появляются новые профессии.  Какие сферы будут развиваться и где себя можно искать?

Будущее за интернет-маркетологами. Это специалисты, которые профессионально разбираются в социальных сетях, интернет-рекламе. Если компания уже сейчас не начнет заниматься социальными сетями, то через несколько лет станет «динозавром». Все идет в интернет-пространство. Соответственно, нужны будут квалифицированные люди в этом направлении. А у нас в Украине таких профессионалов очень мало. Это сфера развивается очень стремительно, поэтому человек должен быть постоянно в теме, изучать ее, обучаться.

14876621_1222473494480112_3220139572146658014_o

Если говорить в общем, людям, которые думают о своем профессиональном развитии, важно инвестировать в себя. Если случилось так, что вы оказались вне работы — уволились или попали под сокращение — это хорошая возможность, чтобы подумать и задать себе вопросы: где я могу оказаться через 3-5 лет?  какие отрасли могут быть перспективными? где я себя вижу? И те навыки, которых не хватает, начать развивать уже сегодня, пока имеете достаточно свободного времени. 

Как повысить свою заработную плату, если считаешь, что достоин большего?

Существует определенная рыночная стоимость. Однако если вы как наемный работник задумываетесь о повышении оплаты труда, есть простой алгоритм. Вначале четко прописать, в чем ваши сильные стороны в этой компании, на этой должности и что для компании вы делаете, какие выгоды, результаты приносите. Вы должны иметь 3-5- пунктов для обоснования вашему непосредственному руководителю или руководителю компании, почему вам нужно поднять зарплату, почему такого специалиста нужно удерживать и как вы помогаете компании быть успешной. С этим перечнем есть смысл идти на разговор. При встрече нужно правильно построить коммуникацию, заранее продумать, что начальник может возразить и иметь аргументы, обосновать свою ценность. Как правило, руководитель не может отказать тому, кто приносит деньги.

Стоит отметить два важных момента. Во-первых, когда  вы усиливаете свои качества и навыки, получаете новый профессиональный опыт, это позволяет вам претендовать на более высокий уровень заработной платы. И, во-вторых, должна быть внутренняя уверенность, что вы достойны этих денег. Случается, что хорошие профессионалы не могут себя правильно презентовать и не считают, что заслуживают повышения.

Как устроиться в компанию своей мечты?

Провести brainstorm, записать двадцать вариантов, как я могу устроиться в эту конкретную компанию, любые творческие решения. Кроме стандартных вариантов, рекомендовал бы знакомиться с людьми из этой компании, налаживать дружеские отношения, время от времени спрашивать, есть ли возможные позиции. И не упускать свой шанс. Помните фильм «В погоне за счастьем»? Герой Уилла Смита опоздал на собеседование, пришел мокрый, грязный, весь в  краске — но он выложился по полной, был искренним и убедительными настолько понравился, что его взяли на работу.  Но советую все-таки рассматривать не одну, а хотя бы три компании.

Мы уже упоминали состояние потока или ресурсное состояние, когда работается максимально эффективно и результативно. Как входить и удерживать себя в таком состоянии?

Один из методов, который лично я использую, — это  в конкретный момент времени заниматься исключительно одним конкретным делом, фокусироваться на нем на 100% и исключить мультизадачность. То есть у вас в интернет-браузере должно быть открыто не 20 окон, а одно, с которым вы в данный момент работаете. Многозадачность как раз и ведет к выгоранию. Посвятите час времени одному важному вопросу, следующий час — второму, и так далее. Тогда включаются глубинные ресурсы и работается эффективнее. 

Каков должен быть баланс работы и личной жизни?

Если ваша деятельность будет приносить удовольствие, она уже не будет рутинной работой. Наоборот, она мотивирует и заряжает энергией. Конечно, при этом нужно уделять время семье, чтобы все были счастливы, и человек, и его родные. Не стоит забывать об отдыхе и физических упражнениях. Критично важно экологично относиться к себе, не перенапрягаться, отдыхать и восстанавливаться перед важными событиями.  14884478_1222473774480084_5336574551762910847_o

Какие практические «фишки» вы могли бы посоветовать для профессионального развития?

Много говорят о тайм-менеджменте, но, по моему мнению, он бесполезен, когда не прояснены истинные и важные для человека цели. Можно заниматься им пять лет, достигать каких-то целей, но в итоге понять, что это время прошло впустую, потому что ты занимался совсем не тем. И энергию лучше было направить в другое русло. Поэтому вначале нужно  использовать priority-management.  

Хорошее упражнение: представьте свою карьеру в виде здания с лестницей. На каком этаже вы сейчас находитесь и на какой хотите попасть? И главное — то ли это здание? Чтобы не получилось, что вы высоко поднялись, а затем оказалось, что на самом деле это совсем не «ваше» здание. 

Большую роль в жизни человека играет его окружение. Чтобы быть успешным, нужно находиться рядом с успешными людьми, чтобы стать профессионалом в каком-то деле — общаться с теми, кто уже достиг чего-то в этой сфере.

Кто лично для вас является вдохновляющим примером ? Ричард Бренсон, его подходы и стиль мышления, неординарность, смелость, решительность. Я прочитал практически все его книги, из которых почерпнул много идей и вдохновения. Второй человек — Энтони Роббинс, один из самых успешных специалистов по лидерству и развитию личности. Его харизма, настрой дают огромные результаты  — он собирает целые стадионы участников на свои семинары и в то же время занимается массой благотворительных проектов.

Рекомендованная литература

Джек Кэнфилд «Принципы успеха»

Один из ведущих американских экспертов в области развития самооценки и личностного роста дает правила, которые являются квинтэссенцией принципов достижения жизни своей мечты. Среди них — как определить свою цель и свои истинные желания, как избавиться от страхов, как научиться рисковать и не мешать себе воплотить задуманное.

Брайан Трейси «Постройте свое будущее»

Бизнес-тренер и гуру мотивации описывает 12 факторов достижения успеха, которые необходимо учитывать каждому, кто хочет реализовать свой потенциал в мире практически неограниченных возможностей. В книге речь идет о том, как выработать привычки, свойственные преуспевающим людям, стать полноправным хозяином собственной судьбы и достичь финансовой независимости.

Джордан Милн, Мартин Бьяуго «Меньше, но лучше»

Книга для владельцев бизнеса. Создатели суперуспешной компании Rainmaking и десятка удачных стартапов нашли ответ на вопрос, как преуспеть в бизнесе, не подвергая риску здоровье и не жертвуя личной жизнью. Их советы о том, как жить полноценно и гармонично, одновременно открывая новые рубежи в управлении компанией и существенно повышая личную эффективность.

Мария Беляев

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарий (1)

  • наталья

    Спасибо большое за информацию. очень познавательно и структурировано

Ответ на комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: